Usługi, produkcja, budownictwo, edukacja, rolnictwo i tak dalej w wielu branżach dla przemysłu robotów w imieniu zbiorowego „potwierdzenia”, zostały zasugerowane w zakresie spełniania wymagań ekonomicznych, technicznych i niezawodności, przy czym roboty zastępują powtarzalną pracę, aby złagodzić w wielu branżach zjawisko „trudnego zatrudniania” „niedoboru siły roboczej”.
Częstym głosem jest to, że branża w ciągu ostatnich dwóch lat nadal nabierała rozpędu. Według danych badawczych IFR i innych instytucji, skala chińskiego rynku robotów w 2021 r. wynosi 83,9 mld juanów, przy średnim tempie wzrostu 18,3 proc. w ciągu ostatnich pięciu lat, w tym 44,57 mld juanów na roboty przemysłowe, 30,26 mld juanów na roboty roboty usługowe i 9,07 miliarda juanów na roboty specjalne.
Jednocześnie w raporcie zewnętrznym stwierdzono, że roczna sprzedaż samych robotów usługowych może osiągnąć 61,35 miliarda juanów w 2023 r. w porównaniu z podwojeniem rynku w 2021 r. Trzy miesiące temu 15 ministerstw, na czele z Ministerstwem Przemysłu i Informatyki, wspólnie wydało 14. Pięcioletni Plan Rozwoju Przemysłu Robotycznego, którego celem jest podwojenie gęstości robotów w produkcji do 2025 roku.
Długofalowe planowanie projektu na najwyższym poziomie, uporządkowany wzrost popytu rynkowego, a następnie platformy przemysłu, czy to oznacza, że branża robotów, która od wielu lat nabiera rozpędu, przyspiesza swój wzrost? Zanim odpowiemy na to pytanie, możemy równie dobrze najpierw ustalić kontekst branżowy stojący za „popularnością” robotów, niezależnie od tego, czy jest to pusty ogień, czy prawdziwy ogień.
01 „Naturalna migracja” siły roboczej
W 1811 r. angielski robotnik włókienniczy o nazwisku Ned Reid poprowadził swoich kolegów do zniszczenia krosien w swojej fabryce, obwiniając ich o bezrobocie i wszystkie reakcje łańcuchowe. Ludzie, którzy nienawidzili nowych technologii, stali się znani jako luddyści.
W 1959 roku George Devore i John Engelberg połączyli siły, aby zbudować pierwszego na świecie robota przemysłowego, ale zamiast kwiatów i oklasków będą czekać na złość i ryk „luddytów”, ponieważ robot reprezentuje automatyzację produkcji uważany jest za przyczyną utraty pracy przez pracowników.
Nawet po ponad 200 latach luddyci wciąż żyją i mają się dobrze. Typowym przykładem jest to, że po pojawieniu się czwartej fali sztucznej inteligencji, głośny stał się argument, że sztuczna inteligencja wywoła falę bezrobocia, a wiele osób popadło w głęboki kryzys i niepokój. Ale po drugiej stronie świata dzieje się przeciwieństwo Luddite.
Podczas gdy niektórzy delegaci prowadzili kampanię na rzecz robotów, propozycja Zhanga Xinghai, przewodniczącego Xiaokang Group, aby „zachęcać młodych ludzi do dostarczania mniej jedzenia i chodzenia do fabryk więcej”, szybko stała się popularna.
Jako przedstawiciel przedsiębiorstw produkcyjnych propozycja Zhanga Xinghai ma swoje uzasadnienie. Branże wschodzące, takie jak handel elektroniczny i transmisje strumieniowe na żywo, przyciągają dużą liczbę pracowników, w związku z czym zjawisko drążenia pracowników przemysłowych staje się coraz bardziej widoczne. Do 2020 r. luka talentów w krajowym przemyśle wytwórczym osiągnęła 22 miliony. Według Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych luka talentów produkcyjnych wzrośnie do 30 milionów do 2025 roku.
Powodem jest nie tylko zniknięcie dywidendy demograficznej, ale postawy młodych. Pod modnym tematem „dostarczanie mniejszej ilości żywności i wchodzenie do większej liczby fabryk” wielu młodych ludzi wyrażało swoje opinie: „Wejście do fabryki nie jest darmowe, godziny pracy są długie, a wynagrodzenie niskie. Kto chce tam jechać?” „Intensywność pracy jest zbyt wysoka, a czas jej trwania jest zbyt długi, zwykle około 13 godzin, z częstymi zmianami nocnymi i zbyt małą ilością odpoczynku w miesiącu”. „Jest zbyt mało miejsca na postęp. Nawet jeśli możesz ciężko pracować, trudno jest dostać się do biura i wyskoczyć z linii montażowej”.
Przyczyny tego nie są trudne do wyjaśnienia. Problem wydrążania pracowników przemysłowych koncentruje się głównie na linii montażowej, gdzie pracownicy często tracą zainteresowanie swoją pracą i zdobywają więcej umiejętności poprzez mechaniczne powtarzanie tych samych ruchów przez lata. Opuszczenie linii montażowej to nieodwracalny trend, gdy nowe miejsca pracy dają swobodę, awans i dobrą płacę.
Makro znowu, chińskie społeczeństwo w krótkim okresie czterech lat, ma urzeczywistnić przeskok z rolnictwa przez przemysł do usług, nie dotyczy tylko tematu epoki zmian struktury gospodarczej, wpływa również na indywidualne wybory życiowe w osmozie, widok od rolnictwa, przez przemysł, po przemysł usługowy, czy nie jest to naturalna migracja siły roboczej? Pokazuje, że pokolenie -80nie chce wracać do domu na farmę, a pokolenie-90nie chce pracować w fabrykach.
Oprócz zmian w zamiarach dotyczących zatrudnienia, sama strona podażowa stoi przed niespotykanymi dotąd wyzwaniami. Ponieważ produkcja przenosi się do sektora usług, rośnie niedobór pracowników usług. Według statystyk Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych z ostatnich trzech lat, luka w popycie na pracę w branży usługowej, takiej jak kelnerzy, pracownicy marketingu i dostawcy online, jest co kwartał bardziej oczywista niż w przemyśle wytwórczym.
Jest to prawdopodobnie siła napędowa tegorocznego skupienia się na robotach. Zamiast kierować młodych ludzi z powrotem do zajęć, które im się nie podobają, powinni płacić dywidendy z technologii i używać robotów, aby uzupełnić potrzebę powtarzalnej pracy.
02 Status aplikacji „Robot”
Kolejnym pytaniem, na które należy odpowiedzieć, jest to, czy roboty podołają zadaniu. W końcu wprowadzenie robotów do fabryk nie jest nowym tematem. W 2013 roku Chiny były już największym na świecie rynkiem rocznej instalacji robotów przemysłowych, zwłaszcza robotów w częściach samochodowych, produkcji pojazdów, AGD, wyrobów metalowych i innych branżach.
Wydaje się konieczne rozbicie tego tematu na dwie części. Pierwsze pytanie dotyczy scenariuszy, w których obecnie lądują roboty. W umysłach wielu ludzi termin „robot” odnosi się głównie do gigantycznych ramion robotów w fabrykach, skłaniających się w stronę wysokiej klasy linii montażowych dużych zakładów produkcyjnych.
Właśnie zakończone Zimowe Igrzyska Olimpijskie w Pekinie dostarczyły nam rzadkiego nowego odkrycia: koncentrując się na zrozumieniu nauki i technologii, Zimowe Igrzyska Olimpijskie w Pekinie dodały połączenie podwodnej transmisji robota w sztafecie pochodni; W niektórych miejscach Zimowych Igrzysk Olimpijskich wiele uwagi mediów przyciągnęły roboty inspekcyjne patrolujące przestrzeń publiczną, wykrywanie masek i wczesne ostrzeganie, pomiar temperatury w podczerwieni, dezynfekcja rąk i inne funkcje. W restauracjach na Zimowych Igrzyskach Olimpijskich robot-kucharze przygotują hamburgery, pizze, koktajle i inne dania, a kelnerzy-roboty przygotują i podadzą jedzenie... Scenariusz zastosowania robotów usługowych wciąż tonie.
Aby jeszcze bardziej odświeżyć poznanie „robota” w świecie zewnętrznym, na zewnątrz sali kryją się „wirtualne kotwice”. Cyfrowy sobowtór Gu pojawił się w zakotwiczeniu platformy, współpracując z gospodarzem w celu wyjaśnienia, transmisji i przeprowadzenia wirtualnej interakcji na scenie e-commerce... . Jeśli zakres usług robotów tradycyjnych nadal ogranicza się do przestrzeni fizycznej, scenariusze zastosowań robotów wirtualnych powinny być bardziej rozbudowane. Obsługa klienta na platformach e-commerce, kotwice emitowane w krótkich filmach i tłumacz języka migowego o wysokich wymaganiach zawodowych mogą stać się szansą pracy robotów.
Drugie pytanie to koszt wymiany robotów. Choć Chiny od ośmiu lat z rzędu są największym na świecie konsumentem robotów przemysłowych, nie da się ukryć, że siła robocza uzupełniana przez roboty wynosi obecnie mniej niż 3 miliony, co stanowi znaczną różnicę w stosunku do 22 milionów.
Argument mówi, że najbardziej bezpośrednim przeciwieństwem jest cena. Duże i jednofunkcyjne ramiona mechaniczne mają być dostępne tylko dla dużych przedsiębiorstw produkcyjnych. W większości małych i średnich branż produkcyjnych zastąpienie pracowników linii produkcyjnej robotami jest niemożliwe, a małe i średnie przedsiębiorstwa są często najbardziej dotkniętymi obszarami rekrutacji.
Ale technologiczna fala SZTUCZNEJ inteligencji przyniosła nowe zmienne, a drobne uwzględnienie szczegółów może również dać nowe wyjście tym firmom, których nie stać na ramię robota. Weźmy na przykład wszechobecny proces kontroli jakości w przemyśle wytwórczym. Przy pomocy komputerowej wizji i technologii głębokiego uczenia wykonywane jest ręczne oznaczanie danych wadliwych zdjęć, a następnie aparat jest używany do robienia zdjęć i wgrywania ich w tło w celu rozpoznania obrazu. Wskaźnik dokładności wynosi na ogół ponad 95 procent. Szybka kamera i komputer mogą skonfigurować prosty system inspekcji, znacznie zmniejszając koszty robotów wchodzących do fabryk.
Zgodnie z przewidywaniami Gartnera w pojawiającej się krzywej dojrzałości technologicznej 2021, sztuczna inteligencja, robotyka RPA, technologia integracji API, uczenie maszynowe ML, oprogramowanie sterowane zdarzeniami itp. pomagają przedsiębiorstwom w automatyzacji procesów biznesowych, a więcej procesów ręcznych zostanie zastąpionych przez inteligentne systemy oparte na regułach.
Innymi słowy, „roboty” nie tylko rozwiązują drażliwe problemy w produkcji. Napędzana sztuczną inteligencją, 5G, big data, przetwarzaniem w chmurze i innymi innowacyjnymi technologiami, transformacja z tradycyjnego biznesu do inteligentnego stała się teraźniejszością. Różnica polega na tym, że coraz bardziej widoczne jest wydrążanie pracowników przemysłowych. Niezbędne jest pokierowanie rynkiem tak, aby w uporządkowany sposób skoncentrował się na rozwiązaniu problemu niedoboru siły roboczej w przemyśle za pomocą preferencyjnych polityk.
03 Dodatkowy okres współpracy człowiek-maszyna
Stojąc na perspektywie ewolucji ludzkiej cywilizacji, wkroczyliśmy w nowy punkt krytyczny. W niektórych koniecznych działaniach społecznych musimy szukać pomocy „robotów”, a następnie wkroczyć w erę współpracy człowieka i robota oraz podziału pracy, na nowo definiuje się relacje człowiek-maszyna.
Bezpośrednim przykładem jest wysiłek migracyjny podczas pandemii. We wczesnych dniach epidemii pracownicy społeczności w wielu miastach nadal stosowali tradycyjną taktykę chodzenia od drzwi do drzwi i wykonywania połączeń telefonicznych. Od tego czasu wiele miast wprowadziło inteligentne systemy przywoławcze, w których roboty głosowe pomagają pracownikom społeczności wykonywać połączenia telefoniczne i mogą autonomicznie zbierać dane do odpowiednich odbiorców.
W kontekście produkcji nowym biznesem będzie również posiadanie zarówno ludzi, jak i robotów w fabrykach, z robotami odpowiedzialnymi za powtarzalne zadania i ludźmi za zadania o wysokiej wartości dodanej. W powszechnym rozumieniu taka scena jest wciąż w filmach science fiction, ale sprytny rynek kapitałowy już zaczął się układać.
Według niepełnych statystyk liczba finansowania robotów domowych w 2021 r. wyniosła 168, z czego 72 projekty były warte ponad 100 milionów juanów, co stanowiło 42,86 procent całkowitego finansowania. Chłodny i gorący rynek kapitałowy jest często barometrem branży. W porównaniu z „zimą” zwolnień i obniżek wynagrodzeń w branży internetowej widać szanse branży robotów, ale należy też zdawać sobie sprawę z dwóch pułapek ukrytych pod płaszczykiem wysokiego wzrostu.
Z jednej strony przyjęcie jakiejkolwiek nowej technologii nie będzie wykładnicze, spirala jest normą, a branża robotyki nie będzie wyjątkiem.
Można udowodnić, że po wrześniu 2021 r. miesięczna produkcja rodzimych robotów przemysłowych zaczęła spadać, przez co prognozuje się, że 2021 r. będzie szczytem produkcji robotów w Chinach, a wtedy trudno będzie dalej działać w takim samym tempie wzrostu . Taki wniosek może być subiektywny, ale każda branża musi obliczyć równowagę biznesową między ograniczeniami, takimi jak popyt rynkowy, koszt zastąpienia i nawyki użytkowników. Przemysł robotów ma również cykl szybkiego wzrostu, zaburzania rynku, stagnacji wzrostu i wydobywania popytu.
Z drugiej strony Chiny, jako potęga produkcyjna, znajdują się w kluczowym punkcie prowadzącym do inteligentnej produkcji i z pewnością będą miały wystarczająco dużo do powiedzenia w łańcuchu przemysłu robotów.
W rzeczywistości szybki rozwój i ogromne zapotrzebowanie krajowego przemysłu robotów nie oznacza, że nie ma niedociągnięć w łańcuchu przemysłowym, takich jak wysokiej klasy serwomotory, reduktor RV, algorytm sterowania i inne podstawowe komponenty i technologie, które są nadal ograniczone do zagranicznych dostaw w pewnym stopniu. Niektórzy przedstawiciele i członkowie NPC i CPPCC w tym roku wezwali do „promowania badań nad specjalnymi tematami, budowania odpowiedniej platformy przemysłowej, przełamywania wąskiego gardła w górę i w dół łańcucha przemysłowego”, przyczółek to dogłębne myślenie o wymianie domowej, potrzebują więcej „specjalistyczne i specjalne nowe” i „pojedynczy mistrz”, w celu konsolidacji łańcucha przemysłowego robotów.
Podsumowując, kiedy współpraca człowiek-maszyna weszła w nowy punkt zwrotny, przemysł robotów przyniósł bezprecedensowe dywidendy. Im bardziej atrakcyjna perspektywa, tym bardziej powinniśmy kierować się „teorią sztywnego popytu”, unikać „hormonalnego” zasilania rynku kapitałowego i aktywnie badać wartość pewności i sceny lądowania.
Jak wspomnieli przedstawiciele DWÓCH sesji, branża usługowa, produkcyjna, budowlana, rolnicza i hodowlana, edukacyjna, emerytalna, medyczna i inne mają potrzeby robotów, o ile te potrzeby są terminowo zaspokajane, stale wydobywając nowe modele i nowe wartości, rozwój branży robotów nie będzie fałszywą propozycją.
04 jest na końcu
Istnieją powody, by sądzić, że w miarę jak coraz więcej robotów wejdzie do hali produkcyjnej, problem wydrążania pracowników przemysłowych zostanie ostatecznie rozwiązany, a 22-metrowa luka w produkcji zostanie ostatecznie wypełniona.
Jednocześnie należy racjonalnie zrozumieć, że podstawową przyczyną niedoboru siły roboczej jest krajowa struktura gospodarcza, która nadal znajduje się na środku i dole globalnego łańcucha dostaw, czemu towarzyszy duża liczba pracochłonnych miejsc pracy. Wraz z transformacją i modernizacją przemysłu wytwórczego stanowiska te będą stopniowo zastępowane przez roboty, ale w końcu jest to proces stopniowy.
Dyskusja na temat wyboru kariery młodych ludzi będzie trwała jeszcze jakiś czas, ale rynek, prawa i indywidualne wybory należy szanować.